职无不言

背景调查的“摸底考试”，你了解吗？

编者按：

在求职的道路上，背景调查常常被忽视，但它却是决定求职成败的关键环节之一。无论是应届毕业生还是职场老手，都可能因背景调查中的“小瑕疵”而错失良机。

本文将为你揭开背景调查的神秘面纱，详细解读用人单位在背调中关注的重点内容、调查流程以及应对策略，帮助你在求职中提前布局，有备无患。

宝子们，在求职的漫漫长路中，大家是不是都一门心思扑在精心雕琢简历，以及在面试中完美表现上啦？满心期待能在面试官面前刷一波好感，收获offer。但很多人都没意识到，在看似十拿九稳的录用通知背后，还潜伏着一位神秘的幕后 “侦探”，背景调查，对求职者的过往经历来个“地毯式搜索”。它给出的调查结果，能决定你与心心念念的工作机会能否顺利“牵手”。今天咱就展开聊聊，用人单位在搞背景调查时，到底都在重点关注啥。

01背调看什么？内容解密

个人基础信息和基本经历核实

这是背景调查“重头戏”。用人单位会仔细查验候选人的身份信息、学历学位，还有专业资质证书这些关键内容。毕竟，谁都不想在招聘时 “踩雷”，遇上证书造假的糟心事。尤其像医生、律师、教师这些专业性极强的特定岗位，专业资质证书就是入行的 “敲门金砖”，少了它，连门槛都够不着。不仅得有证，还得保证证书是如假包换的 “正品”，且处于有效期内，这样才能确保候选人实打实具备相应的专业硬实力。

对于应届生，教育经历绝对是背调的“重中之重”。用人单位圈定人选后会联系你就读的高校，深入到你所在的专业，全方位核实你的求学经历、在校期间的学习表现，以及和老师同学的相处情况。举个例子，有些同学在简历里 “夸大其词”，写自己带领团队攻克了重大科研项目，结果一背调，发现他在项目里不过是个“小透明”，既不是团队“领头羊”，也没参与核心工作，这种简历 “注水” 行为可要不得。

职业素养核查

职业素养是工作中的综合 “成绩单”，工作时的态度好不好、和团队小伙伴合作顺不顺畅、有没有坚守职业道德，以及对自己事业有着怎样的追求等，都被它囊括其中。这对用人单位营造和谐的团队氛围，还有传承企业文化非常重要。

对于应届毕业生，这部分背调一般就靠用人单位和你的同学、导师、辅导员，还有学院领导的交流了解来完成。比如说，单位会关心你在学校和同学们相处是否融洽，愿不愿意合作，学习成绩怎么样，有没有违规违纪，身体和心理状态好不好这些情况。不过呢，不同的用人单位和工作岗位，因为职责不一样、重要程度有差别，风险大小也各不相同，所以背调的内容和关注重点也会有变化。就拿选调生来说，特别看重候选人的思想品德是不是过硬、有没有主动冲在前头的意识、愿不愿意无私奉献，组织协调能力够不够强；如果公务员事业单位，除了上面这些，还会了解候选人的综合能力和岗位需求匹配程度怎么样。像医药监管部门，会关注你在校期间有没有相关的科研经历，或者有没有去实习过等。

对于已经有过工作经历的小伙伴，考察的重点就变成了你在实际工作岗位上做出的成绩。每一段工作经历都像是一块 “基石”，能为未来调整岗位打下基础。而且啊，随着岗位责任越来越重，背景调查也会越来越全面，越来越深入。要是碰上特殊岗位，比如核心业务涉及财务、人事、技术这些与用人单位的保密安全密切相关的，还有更特别的要求。

02

背调怎么查？流程解析

背景调查一般都是在候选人正式入职之前进行的。要是你是应届生，用人单位来学校招聘的时候，其实已经初步核实过你的基本信息了。公司或者企业进一步背调，大多是通过打电话和学院负责学生工作的老师交流。

公务员事业单位招考

要是你参加公务员事业单位招考，用人单位会在你体检合格后，启动考察程序。有些岗位是差额考察，几个人竞争；有些是等额考察，只要没有意外就基本稳了。单位一般会派两名工作人员入校调查，还会在你所在学院发考察公告。学校档案室收到录用单位开的公函，就会协助调取档案。个人档案里记着你整个求学阶段的所有事儿，通过档案，就能对你有个基本的画像。尤其是档案里的奖惩信息，特别关键。查完档案，考察人员就会和你周围的老师、同学面对面聊一些具体的情况。受访人员类别是单位定的，具体找谁就由被考察的同学去联系。一般有学生导师、班主任、辅导员、宿舍室友、党团支部的同学、课题组的伙伴，有时候还得请主管学生工作的学院领导说一说你的情况。考察人员一个负责提问，一个负责记录，最后整理出考察报告，交回单位。

要是用人单位是企业，背景调查的方式就灵活多了，一般不会去学校考察，更多是看重面试的时候，你展现出来的和岗位匹配度高不高。

03 背调怎么应对？积极准备

要是遇到公务员事业单位的入校考察，都有一套固定的工作流程和要求。等额考察，大多会联系你，来对接校内考察的各个环节，需要提前联系好档案室，还有要被访谈的老师和同学，把时间都敲定，最好能借到专门的会议室。考察当天，当好校园导游，积极帮着用人单位联络人员完成入校考察，尽量展现出自己认真负责、热情亲和的一面。要是差额考察，因为有淘汰的可能，一般是用人单位联系学校就业部门来协调考察环节，你按照要求，联系好参加考察谈话的人选就行。考察顺利结束后，单位后续发布录用公示，办理签约手续。

到这一步，就恭喜大家顺利拿到心仪的工作机会啦！下次咱们再聊聊毕业之后，户口和档案该怎么妥善安置的事儿。

到这一步，就恭喜大家顺利拿到心仪的工作机会啦！下次咱们再聊聊毕业之后，户口和档案该怎么妥善安置的事儿。

文字丨郭惠芝

排版配图丨李雅楠

审核丨常非